未签书面劳动合同,是否应得到双倍工资赔偿?

2016/11/25 9:16:16 来源: 通化日报社
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案例回顾:

      2012年10月5日,李某经某某公司招聘,进入该公司工作,月工资1500元。工作期间,双方未签订劳动合同,该公司也未依法为李某?#23665;?#31038;会保险费。2013年11月27日,李某以该公司未为其?#23665;?#31038;会保险费为由,向公司提出解除劳动关系。解除劳动关系后,由于某公司未支付经济补偿金,李某于2013年12月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求某公司向李某支付未签订劳动合同的双倍工资差额每月3000元。在此案件中,双方未签订书面劳动合同,李某是否能得到双倍工资赔偿?就此问题,记者邀请吉林易金律师事务所张东先律师为读者解答。
律师意见:
  根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定,用?#35828;?#20301;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。用?#35828;?#20301;自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方?#35759;?#31435;无固定期限劳动合同。
  从本案事实上看,2012年10月5日,李某经招聘进入该公司工作,到2013年11月27日,共计一年零一个月,根据上述规定,用?#35828;?#20301;即该公司应于用工之日起不超过一个月,即应于2012年11月5日前与李某签订书面劳动合同,但一直未签,故从2012年11月5日开始李某可以要求公司支付双倍工资,一直到2013年的10月5日,即要求11个月的双倍工资赔偿,2013年10月5日后的一个月,因用?#35828;?#20301;自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方?#35759;?#31435;无固定期限劳动合同,不能再要求公司支付双倍工资,但因该公司也未依法为李某?#23665;?#31038;会保险费,构成违法导致劳动关?#21040;?#38500;,李某还可以主张要求公司支付解除合同的补偿金。
  因此李某可以要求公司支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资赔偿。
  咨询电话:18643546509
  记者刘书晗

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